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        仁達方略企業文化核心觀點:

        ?在新經濟環境下,企業戰略必然進行相應的調整,并帶來組織結構和人力資源管理的調整。

        ?人力資源管理是組織變革過程中最核心的部分,穩步推進、有效實施的人力資源管理體系,是實現組織戰略目標的基礎。

        仁達方略經過長期對人力資源管理的研究與實踐,不是局限于某種固定模式,而是立足于企業整體運營系統,依據企業實際特點及需要,結合專業咨詢人員經驗提出的針對企業的個性化解決方案,能夠切實有效地為企業解決人力資源管理各種類型的問題。


        服務內容:

        組織體系:

        組織結構優化、部門職能描述、定崗定編、崗位說明書編制

        人力資源戰略體系:

        人力資源發展戰略、人力資源規劃

        人力資源職能體系:

        職位評估、薪酬管理體系構建、績效管理體系構建、高管激勵

        人力資源開發體系:

        職業生涯管理體系建設、任職資格管理體系構建、競聘上崗方案及實施、培訓管理體系

        專項咨詢服務:

        企業大學、外派人員管理、素質模型、素質測評……

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